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成都人才網,職場基本規則80條
更新時間:2019-07-22 來源:今日頭條 作者:在路上的小明 瀏覽次數:436

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01無論什么時候都不要說老板的壞話,因為他一定會知道的。

02老板請吃飯,大大方方的,把最貴的菜點兩次好啦。

03不要和部門同事做好朋友。(部分國企例外。)

04不要和老板稱兄道弟。

05在機關國企,在大公司,你要學會做人,在私企,你要學會做事。

06沒有親眼所見,就不用急著用你的嘴巴來證明。

07不要說自己很會喝酒,哪怕你真的很 能喝。

08團隊就是圈子,要盡快融入。和一個只談工作的同事在一起工作,是何其乏味。

09你的直屬上司最重要,比你的老板還重要。

10家庭比工作重要。工作比狐朋狗友重要。健康比家庭重要。人格比健康重要。

11不懂不可恥,不學才是。

12加班并不是一件光榮的事,留在公司學習則例外。

13可以占大老板的便宜,不可以占直屬上司、或者同事的便宜。

14任何人,隨時都會變成你的敵人。

15你不是任何時候都有權保持沉默。

16道歉和解釋沒有什么用,解決問題才是王道。

17穿一套正裝上班,算上皮包鞋子,全身顏色不要多過四個顏色。

18不要在辦公室里吃早餐,去茶水間。

19熟悉公司周圍吃喝玩樂的環境。

20知道途經公司的有哪幾路公交和地鐵。

21不要打聽同事的工資。

22可以問生日,不要問年齡。

23學會使用所有的辦公室設備

24在工作中不僅要做好自己的工作,還要讓領導看到自己的努力。

25和任何人 打電話,事情說完,稍微等一下再掛電話,或者讓對方先掛,你再掛。

26有事需要請示領導的時候,能當面匯報的一定要當面匯報,請不打電話。也不要用微信。

27不要見誰就找人家要微信。

28手機24小時開機。

29面對敬業樂群的人,得學習;

30面對躇躊滿志的人,要盡量順著他;

31面對口腹蜜餞的的人,要多打哈哈;

32面對翻臉無情的人,得留一手;

33面對挑撥離間的人,要謹言慎行;

34面對憤世嫉俗的人,睜只眼閉只眼;

35面對吹牛怕馬屁的人,別與他為敵。

36對付一個不是善于講道理的人,尤其是不善于把道理講的云山霧罩、似是而非的人。最好的方式,就是給她講道理,把她的思路攪和亂了,讓她想反駁都無從駁起。

37面對著的是一個很善于講道理的人,那可能最有效的方式,就是快刀斬亂麻了。

38和男同事交往的時候隨意一些,不要把自己當女人,但是和女同事交往,一定要多用用心思。走走心。

39如果你想在職場上生存下去,就必須學會表達自己,不要去管你所要表達的內容是對方知道的、還是不屑的、甚至是懷疑的,只要你覺得你將要陳述的事情和表達的觀點對你自己有好處,就一定要大膽的說出來。

40說話的時候要盡量用平實的語言,那些高管們都是人精,而且工作經驗非常豐富,如果想在他們面前賣弄自己的知識才學和閱歷,那很可能會引起他們的反感。

41你懂得就大膽的說,不懂的就大膽表示自己幾天可以學會,效果會更好一些。

42部門內,職工的野心,會受到公司老板的欣賞,但是卻一定會受到自己部門主管的仇恨和壓制!

43你如果天生麗質,想把自己放到一群女人面前去,在衣飾方面要低調一點,要是你弄的太漂亮了,那一露面,就會引起人們的反感的。

44老板為什么喜歡“腦子清楚的”,卻不怎么介意“有些手段”?因為這些人也許是各懷心腹事,每個人都有自己的私心和私利,可是當他們聚集在一起的時候,他們的準則就只有一個——公司的利益至高無上!

45在辦公室里,在必要的時候,絕對的強勢是非常有效的。慎用。

46有時候避其鋒芒也是一種斗爭的策略。

47絕不要把職場中的曖昧,當成兩個人的感情上的事,一旦被人抓住把柄,麻煩大了!所以,誰要是把這種曖昧當成私事,那他(她)肯定就是死定了。

48如果你要選擇一個盟友,那就去選擇一個和你一樣有野心的人,那樣,在某一特定時期,你們會成為最好的合作者!

49在公司職員處于上升階段的時候,就會盡可能的跟一批人把關系搞好,以便于在未來,也能得到大家的認可和善待。

50其實高管的權力,是由兩方面的因素組成的,一,本身部門在公司中的地位,二,高管個人的能量。如果只看部門在公司中的地位,這個排名就很容易形成,而摻雜上了個人的能量,這個排名就有些復雜了。

51了解你的人未必是關心你的人,也許他只是個聰明人。

52講話一定要注意場合,不要什么人在場就什么都毫無顧忌地說,當時可能可以博他人一笑,但實際上你已經走入了說話“七宗罪”的漩渦。

53如果你的目的是加薪,那就虛心接受老板對你工作的建議和評價。

54如果你的目的是完成項目,那就耐心仔細的分析對方言語中透露出的需求到底是什么。

55如果你的目的是解決問題,那就從對方的角度看一看問題到底出在哪里。

56如果你的目的是一拍兩散,那就請盡情反罵,有多恨罵多狠,在撕殺的道路上漸行漸遠。

57很多事用力過猛很可能比毫無作為更能阻礙你的發展。比如沒能讓大家接受你嘔心瀝血的新方案就氣急敗壞;搶著所有能見到的活干,讓同事無活可做;甚至馬屁拍的太用力,也會拍到馬掌上。

58對任何人presentation時,最好提前準備2-3個完整的方案,讓對方從中選項中做出決策,而不是對著一個方案直接非黑即白的說yes or no。

59要脫穎而出,就要比別人想的更全面,比別人看的更遠,比別人更理性。從零到一或許很難,但如果你的方案能從一到三也足以讓你被刮目相看。

60我們很多時候都被現實的表象蒙騙,但只有Loser才會一直沉迷于幻象中無法自拔。

61每個老板需要的人,包括兩類,是能干活的,一類是忠誠于他的,如果只能干活,而看不出對老板多忠誠的人,放心,你一定沒有晉升的機會,你的唯一機會就是繼續干活,成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力,沒關系,你總有一天會上去,因為忠誠與能力更稀缺。

62在潛規則的生成過程中,當事人實際并不是兩方,而是三方:交易雙方再加上更高層次的正式制度代表。雙方進行私下交易的時候確實是兩個主體,但是,當他們隱蔽這種交易的時候,就變成以正式制度為對手的一個聯盟。隱蔽本身就是一種策略,這種策略的存在,反映了更高層次的正式制度代表的存在。

63學會深呼吸,遭遇職場壓力,首先讓自己的心平靜下來,平心靜氣地思考下職場壓力產生的根結,理清思路。爾后深呼吸,或許就在這呼氣,吸氣之間,你的所有的職場壓力都隨風而逝。

64在中國的職場中,老板和員工由于位置和立場的差異,同樣一件事情,得出的結論常常大相徑庭,甚至南轅北撤,令人啼笑皆非,這是常態。

65人在職場,如果想有話語權,那就只有一條路——把工作干出來。業績擺在這里,什么人都會讓你三分!沒有業績,那也就什么都不用說了,這就是職場,殘酷但是也有它所獨有的公正。

66如果領導肯教導你,跟百般挑剔你的毛病,那就說明他對你很上心。否則,他大可以拿幾句冠冕堂皇的漂亮話把你打發了了事。

67要做一個懂得合作的人,在這個職場上,只有懂得合作的人才有機會生存,也才值得交往。

68企業的確需要百分之九十九的職工完成好自己的本職工作,而變革和創新只是企業內百分之一甚至更少的人需要考慮的事情。

69每當你走過了一段路在回憶的時候,也許是驚心動魄或者精彩浪漫的,但是親身經歷的時候,卻沒有感覺,那可能是因為在當時,你全部的心已經被壓力所填滿了,全部的想法都集中在了該如何去不出任何紕漏的、盡善盡美的去完成這件工作。

70豪情是不能當飯吃、也不能當工作技巧用的,要想人前顯貴,就得背后受罪,老祖宗的話絕對是人生至理。

71——向你的敵人學習。 這絕不是矯情,因為她之所以能為你的敵人,肯定是因為她具有搶占你的利益的能力,所以只有把她超越你的地方學會了,你才能反過來去搶占她的利益!人生的道理就是這么簡單而殘酷。

72實在是職場真的就像是一片零星分部著的沼澤地,從外表上看你根本沒法分辨出哪里是可以落足的土地,哪里又是會置人于死地的沼澤。堅強一些。

73小的時候,老師總是說,學習沒有竅門,只有下苦功夫。工作也沒有竅門,真的是一分汗水才能換回一分收獲。

74初入職場的菜鳥別把精力放在找竅門上,因為竅門是依靠經驗的累積總結出來的。

75現在的職場并非是最后的職場,請磨練出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。

76職場三定律:要么忍,要么殘忍,要么滾。

77要在工作中成為值得信賴的人,一定要記得問“5W”(為何Why、何時When、何事What、何地Where、何人Who)和“2H”(如何How、多少How much)。

78采取“一個大變化,一個小變化”交替匯報的方式來增加溝通的頻率和效率。

79新人免不了遭排擠。

80現在的職場并非是最后的職場,請磨練出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。

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